近年来，安徽省明光市紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，不断在培训制度建设、课程分类优化、教学载体拓展等方面多元施力，进一步提升干部教育培训质量和水平，为明光市经济社会高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。
优化机制，提升干部教育培训“靶向性”。由市委牵头，强化市委组织部对干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和督促协调职能。整合市委党校、市直部门、乡镇（街道）及优秀企业等各方力量，构建“市委统一领导、组织部牵头抓总、党校发挥主阵地作用、各部门各司其职、社会力量广泛参与”的“1+N”培训共同体，解决培训工作中的困难和问题，形成资源共享、责任共担、工作联动的强大合力。
靶向发力，增强干部教育培训“精准性”。改变过去“一锅烩”的固定办班模式，将年度培训任务分解为若干个“模块”，如“政治能力提升”“乡村振兴实战”“应急处突演练”等。主办单位则根据《年度培训办班需求统计表》，经组织部门提供建议科学设置课程，与党校对接精准组织师资和教学活动，化“大”为“小”，化“泛”为“精”，有效提高办班灵活性和精准度，降低对外请师资的依赖。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，培训内容紧密对接明光市发展战略。近一年来，举办各类班次39期，培训基层干部3600余人次，其中围绕中心工作设置的专题课程占比超过70%。
创新载体，增强干部教育培训“实效性”。线上，依托“安徽干部教育在线”等平台，督促干部抓好日常自学；线下，大力推行“课堂教学+现场教学+研讨交流”的复合模式。在全市中青年干部培训班（第19期）中，组织学员赴本市苏巷镇陆郢、涧溪镇侯胡郢进行现场观摩，让干部在实地看、现场听、互相议中深化认识、启发思路。通过在培训中穿插举办“组工沙龙”“读书分享会”等活动，邀请明光市委、市政府领导作为嘉宾点评，搭建干部展示才华、交流经验的平台，增强了各类培训的吸引力和参与度。